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Diputación Provincial de Burgos

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Martes, 29 de Mayo de 2012

CC.OO y USAE, partidarios de llegar a acuerdos con la Diputación en materia de Personal para evitar despidos

Comisiones Obreras  (CC.OO) y USAE, sindicatos con mayoría en el Comité de Empresa de la Diputación, en representación del personal laboral, van de la mano  y apoyan los acuerdos alcanzados hasta ahora en la Institución Provincial, en la negociación sobre la aplicación de las 37,5 horas semanales. Ambas fuerzas dan por bien firmados los acuerdos,  porque se evita el despido de 14 trabajadores ahora y otros 38 después del verano, aunque eso signifique reducir la jornada y el sueldo, un 15%, a los interinos, hasta el 31 de diciembre del 2015. Critican, sin embargo, la posición que han tomado otros sindicatos, caso de UGT, judicializando todos los procesos negociados, desde el año 2006, generando una tremenda incertidumbre en personal, alrededor de 200 empleados,  que se ha presentado a concursos de oposiciones o que está pendiente de traslados, según ha manifestado María Jesús Prieto, de USAE.


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Estos sindicatos, mayoría en el Comité de Empresa si se suman ambas fuerzas, son conscientes de la necesidad de llegar a acuerdos con la Diputación, una vez está previsto que en junio entre en vigor el Decreto de las 37,5 horas, aunque también critican que todos los ahorros tengan que pasar siempre por Personal, mientras se sigue celebrando el Día de la Provincia, el Día de la Vendimia o el Día de los Alcaldes, actos prescindibles y que generarían ahorro, en opinión de Carmen Mata, de CC.OO. En cuanto a los acuerdos alcanzados, después de varias reuniones, se han alcanzado algunos “mínimos” importantes, como el cómputo anual de horas a trabajar, que será este año de 1612, aunque la Diputación tendrá que seguir negociando, caso por caso, por ejemplo con los trabajadores de los centros asistenciales, con unas características diferentes. Tampoco se harán nuevas interinidades, sólo en casos puntuales para cubrir bajas, y quedan pendientes algunos asuntos que estos sindicatos piden que se estudien. Por ejemplo, la posibilidad de que la Diputación de Burgos cobre por el uso del Monasterio de San Agustín, utilizado en eventos públicos y privados, que genera horas extra para los ordenanzas y gastos de luz, o el cómputo mensual, no anual como ahora, de las horas trabajadas, en el caso de personal de Deporte y Juventud. Sin embargo, las propuestas del Equipo de Gobierno de la Diputación, y la RPT del 2012, no cuentan con el apoyo de CGT y CSIF, que se opusieron en la última Mesa de Negociación, y UGT, que se abstuvo en la votación, de cara a poder impugnar la decisión ante los tribunales.




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